就活ハラスメント防止に関する基本方針

1. 考え方

   当社では、ご応募いただいた方が公正な環境でインターンシップや選考試験などの就職活動に取り組んでいただけるよう、当社従業員による立場の優位性を利用した不適切な言動（就活ハラスメント）を一切許容いたしません。
   当社では、就活ハラスメントを未然に防ぐため、面接官及び採用担当者に対し、適切な採用選考及びハラスメント防止に関する教育・研修を行います。

2. 就活ハラスメントの定義

   当社は就活ハラスメントを「求職者等に対し、企業や採用活動に関わる優越的な立場を利用して行うセクシャルハラスメントやパワーハラスメントなどの嫌がらせ行為」と定義します。
   具体的には

   1. 面接や説明会での、性的またはプライベートに関する質問や、人格を否定するような暴言などの言動
   2. 当社の従業員からの身体的な接触や性的、差別的な言動
   3. 当社の従業員から性的な関係を迫られたり、私的なやりとりを強要する行為
   4. 食事や飲酒を強要する行為
   5. 当社の内定を出す条件として、他企業の選考や内定をすべて辞退するよう強要する行為

   などをいいます。なお、上記の記載は例示であり、これらに限られるものではありません。

3. 就職活動における当社のルール

   1. 面接場所は、当社会議室、当社が面接会場として指定する外部会場（公共性のある場所とする）、またはオンラインとする。
   2. 飲食を伴う会食は原則禁止とする。ただし、求職者同士の交流等を目的とした当社従業員ならびに求職者等が複数人参加する懇親会等は除く。
   3. 就職活動に関する連絡は、会社所定の手段（電話、メール、ナビサイトのメッセージ等）に限定し、当社従業員個人の電話、メール、SNS等の利用は禁止する。

4. 就活ハラスメントへの対応

   就職活動において、当社社員からのハラスメント行為があった場合、又は疑われる場合は、以下の窓口までご相談ください。
   なお、本窓口で取得した個人情報は、ハラスメントに関する事実確認、調査および是正のためのみに利用し、その他の目的では利用いたしません。
   相談内容に基づき調査を行い、ハラスメントの事実が確認された場合、当社就業規則に基づき、適切な是正措置を行います。
   また、ご相談いただいたことを理由に、当社の選考・合否判定に不利となる取り扱いをすることは一切ないことをお約束いたします。

就活ハラスメント相談窓口：daiwahotline@daiwa-cycle.co.jp

以上